Впервые о событиях первого дня войны рассказывается непосредственно на местах основных боевых действий. В фильме много новой, неизвестной зрителю информации. Например, о том, что первый советский город был отбит у немцев уже 23 июня 1941 года! О жестоких боях в районе Владимира-Волынского, о подвиге гарнизонов советских укрепрайонов, о том, что советские ВВС не были уничтожены, как гласит почти официальный миф, а также о других малоизвестных страницах войны.
Каждое утро где-то в Африке просыпается газель. Она знает, что она должна бежать быстрее, чем самый быстрый лев, либо она погибнет. Лев, поднимаясь каждое утро, знает, что он должен догнать хотя бы самую медленную газель, иначе он умрет от голода. И не важно, кто вы — газель или лев, помните — когда взойдет солнце, вам придется бежать.Но кажется она неприменима к современному человеку.
Ты помнишь, как все начиналось.[Не смог удержаться и не привести ссылку на Видео Дена про плот =))]
Все было впервые и вновь.
Как строили лодки, и лодки звались
"Вера", "Надежда", "Любовь".
Как дружно рубили канаты,
И вдаль уходила земля.
И волны нам пели, и каждый пятый,
Как правило, был у руля.
Предположим что я к тебе подошёл и сказал "вот там у нас есть Вася - он совсем новичок в рекрутменте, у него проблемы с вакансией АБВГД (почему-то долго уже не закрывается), пойди плиз помоги ему как старший товарищ и рекрутер с опытом".
Напиши чтобы ты у него стал спрашивать чтобы "диагносцировать" проблемное место и "починить" его (про способы поиска, воронки, презу, возражения, процессы, КПД, фидбеки внутреннего Заказчика, ранжирование и т.д. - думаю, сам не хуже меня понимаешь что работа по вакансии - это довольно сложный "механизм"). Фактически, нужно составить мини-алгоритм оптимизации рекрутерской работы по вакансии.
Аркадий Климовский, эксперт по ИТ-рекрутменту, ex. Яндексоид, HR-директор венчурного фонда «Лайф.Среда», один из основателей IT-кадрового агентства Star-Staff, ИТшник и рекрутер в одном лице, поможет вам оценить, насколько хороша в вашей компании технология найма IT-персонала и как её улучшить, чтобы начать нанимать те самые 20%, которые принесут 80% результата.По вашим многочисленным просьбам вот тут выложил презентацию. )
Я знаю, носишь пулю ты с собой
В дань тем героям уваженья
Но знай, что сам не меньше ты герой
В жарких боях HR сраженья
Также и дальше оборону ты держи
Мы за тобой как за каменной стеной
И знай, что рядом будем мы
Презы клепать за ночь на кухне полевой :)
Нашёл еще пачку бумажек с вопросами мехматян, ВМКшников и физфаковцев, которые они мне писали по ходу моей лекции про рынок труда "Куда можно пойти работать после МГУ"
Это не письмо про один из топ-10 моих любимых фильмов (как могло показаться из названия).
Те 20% что принесли 80% продвижения (по любой из важных для вас осей - работа, семья, личностное развитие, здоровье и т.п.) в прошлом году - скорее всего (вероятно) всего принесут их и в этом.
