МГУ: 5 лет учился, а смысл?..

Друзья, свою презентацию выложил тут:

https://docs.google.com/presentation/d/12pzDKbPQZTUrO0bYFRgy-1ric7jY9RpG5T6QcgmUHUc/edit?usp=sharing

Ссылки по теме:
http://www.techfestmsu.ru
http://msuvacancy.star-staff.ru/

http://www.star-staff.ru/wiki/MSU-only
http://www.star-staff.ru/wiki/Mexmat

Рекрутмент-бенчмаркинг: насколько хороша в вашей компании технология найма IT-персонала?

Выступал в конце февраля на конференции «Как победить в борьбе за IT-специалистов».
Аннотация от редакторов суперджоба:

Аркадий Климовский, эксперт по ИТ-рекрутменту, ex. Яндексоид, HR-директор венчурного фонда «Лайф.Среда», один из основателей IT-кадрового агентства Star-Staff, ИТшник и рекрутер в одном лице, поможет вам оценить, насколько хороша в вашей компании технология найма IT-персонала и как её улучшить, чтобы начать нанимать те самые 20%, которые принесут 80% результата.

По вашим многочисленным просьбам вот тут выложил презентацию. )
А вот тут - анкету-опросник, по которому можно самостоятельно оценить качество своей системы рекрутмента и в какую сторону её лучше всего апгрейдить.

Полезно для того чтобы "поднять голову" и свежим взглядом посмотреть на то как и кого вы подбираете (в прямом и переносном смысле).

Правда без моего рассказа их менее эффективно смотреть, лучше смотреть в гоблинском переводе, с моими комментариями.