суббота, 30 марта 2013 г.

Притча о современной дружбе

Один юноша очень гордился тем, что у него много друзей.

Когда он встретил свою любовь и решил жениться, подготовкой к свадьбе занимался его отец. Кроме прочего, отец также рассылал приглашения.

Наступил день свадьбы, но никто из друзей жениха так и не пришёл. Парень и рассердился и спросил у отца:
— Почему ты не пригласил моих друзей?

Отец ответил:
— Я пригласил. Но в письма я вложил не пригласительные открытки, а записки с просьбой о помощи.

четверг, 28 марта 2013 г.

А какую отмазку для себя ты придумал сегодня? =)


А какую отмазку для себя ты придумал сегодня? =)

P.S. Сегодня там отличная погода, друзья! =)


P.P.S.
Когда-то несколько лет назад у меня в подписи была фраза:
Каждое утро где-то в Африке просыпается газель. Она знает, что она должна бежать быстрее, чем самый быстрый лев, либо она погибнет. Лев, поднимаясь каждое утро, знает, что он должен догнать хотя бы самую медленную газель, иначе он умрет от голода. И не важно, кто вы — газель или лев, помните — когда взойдет солнце, вам придется бежать.
Но кажется она неприменима к современному человеку.
Чем лучше мы живём, тем меньше мотивации.


А.
"Воли всем нам!"

Соберись и сделай что-то что тяжко но важно )

воскресенье, 24 марта 2013 г.

Приглашение на мой ДР =)

Привет, мои дорогие и любимые друзья!

Сев писать это письмо, я мысленно перебрал в голове примерные даты когда последний раз виделся с каждым из вас.
..картина, надо сказать, получилась не самая радужная=))

Даже вспомнилась песенка:

Ты помнишь, как все начиналось.
Все было впервые и вновь.
Как строили лодки, и лодки звались
"Вера", "Надежда", "Любовь".

Как дружно рубили канаты,
И вдаль уходила земля.
И волны нам пели, и каждый пятый,
Как правило, был у руля.
[Не смог удержаться и не привести ссылку на Видео Дена про плот =))]

Ну и в начале немного ностальгического для раскачки )


..Ты помнишь, как все начиналось? =)













вторник, 5 марта 2013 г.

Made in Лайф.Среда (Пробизнесбанк): "Не бойтесь быть необычным"

Коллеги, привет!

Уже который год твержу всем знакомым HRам: "не бойтесь быть не обычным, пишите продающие вкусные описания вакансий с вашим оригинальным, уникальным Мыном / запахом". Это же ваше коммерческое предложение кандидатам!
(Последний раз об этом рассказывал на конференции про то как подбирать ИТшников)

Ну правда, не бойтесь =)

Представьте восторг ваших маркетологов если бы им сказали - все билборды в г. Москва стоят 500 руб и сейчас вся реклама конкурентов на них почему-то убогая, непонятная и почему-то черно-белая.
Это же настоящее счастье для рекламщика! Буквально пару движений, красок и мозга - и он самый-самый.
...Так вот сейчас на HH.ru вы именно в такой ситуации и находитесь ;)

Пруфтекст ниже. )

понедельник, 4 марта 2013 г.

Кейс к вакансии "Любимый рекрутер / будущий HRD :)"

[Описание вакансии]

Рекрутерская часть

Кейс №1:

Предположим что я к тебе подошёл и сказал "вот там у нас есть Вася - он совсем новичок в рекрутменте, у него проблемы с вакансией АБВГД (почему-то долго уже не закрывается), пойди плиз помоги ему как старший товарищ и рекрутер с опытом". 
Напиши чтобы ты у него стал спрашивать чтобы "диагносцировать" проблемное место и "починить" его (про способы поиска, воронки, презу, возражения, процессы, КПД, фидбеки внутреннего Заказчика, ранжирование и т.д. - думаю, сам не хуже меня понимаешь что работа по вакансии - это довольно сложный "механизм"). Фактически, нужно составить мини-алгоритм оптимизации рекрутерской работы по вакансии. 

воскресенье, 3 марта 2013 г.

Рекрутмент-бенчмаркинг: насколько хороша в вашей компании технология найма IT-персонала?


Выступал в конце февраля на конференции «Как победить в борьбе за IT-специалистов».
Аннотация от редакторов суперджоба:
Аркадий Климовский, эксперт по ИТ-рекрутменту, ex. Яндексоид, HR-директор венчурного фонда «Лайф.Среда», один из основателей IT-кадрового агентства Star-Staff, ИТшник и рекрутер в одном лице, поможет вам оценить, насколько хороша в вашей компании технология найма IT-персонала и как её улучшить, чтобы начать нанимать те самые 20%, которые принесут 80% результата.
По вашим многочисленным просьбам вот тут выложил презентацию. )
А вот тут - анкету-опросник, по которому можно самостоятельно оценить качество своей системы рекрутмента и в какую сторону её лучше всего апгрейдить.

Полезно для того чтобы "поднять голову" и свежим взглядом посмотреть на то как и кого вы подбираете (в прямом и переносном смысле).

Правда без моего рассказа их менее эффективно смотреть, лучше смотреть в гоблинском переводе, с моими комментариями.

[2,5 из 5] Аркадий Климовский: топ5 на w1 март 2013

Бодрый вечер, самые целеустремлённые и волевые люди Москвы и Казани!