Made in Лайф.Среда (Пробизнесбанк): "Не бойтесь быть необычным"

Коллеги, привет!

Уже который год твержу всем знакомым HRам: "не бойтесь быть не обычным, пишите продающие вкусные описания вакансий с вашим оригинальным, уникальным Мыном / запахом". Это же ваше коммерческое предложение кандидатам!
(Последний раз об этом рассказывал на конференции про то как подбирать ИТшников)

Ну правда, не бойтесь =)

Представьте восторг ваших маркетологов если бы им сказали - все билборды в г. Москва стоят 500 руб и сейчас вся реклама конкурентов на них почему-то убогая, непонятная и почему-то черно-белая.
Это же настоящее счастье для рекламщика! Буквально пару движений, красок и мозга - и он самый-самый.
...Так вот сейчас на HH.ru вы именно в такой ситуации и находитесь ;)

Пруфтекст ниже. )

Рекрутмент-бенчмаркинг: насколько хороша в вашей компании технология найма IT-персонала?

Выступал в конце февраля на конференции «Как победить в борьбе за IT-специалистов».
Аннотация от редакторов суперджоба:

Аркадий Климовский, эксперт по ИТ-рекрутменту, ex. Яндексоид, HR-директор венчурного фонда «Лайф.Среда», один из основателей IT-кадрового агентства Star-Staff, ИТшник и рекрутер в одном лице, поможет вам оценить, насколько хороша в вашей компании технология найма IT-персонала и как её улучшить, чтобы начать нанимать те самые 20%, которые принесут 80% результата.

По вашим многочисленным просьбам вот тут выложил презентацию. )
А вот тут - анкету-опросник, по которому можно самостоятельно оценить качество своей системы рекрутмента и в какую сторону её лучше всего апгрейдить.

Полезно для того чтобы "поднять голову" и свежим взглядом посмотреть на то как и кого вы подбираете (в прямом и переносном смысле).

Правда без моего рассказа их менее эффективно смотреть, лучше смотреть в гоблинском переводе, с моими комментариями.