четверг, 3 января 2013 г.

Вакансия: HR-менеджер (с функцией КДП) / Зам. HR-директора

Оригинал тут: http://hh.ru/vacancy/7103418
Всем привет!

Меня зовут Аркадий Климовский, я - HR-директор венчурного фонда Лайф.Среда (дочерняя компания финансовой группы Лайф - Пробизнесбанк). 
Ищу к себе в HR-подразделение человека на не совсем обычную вакансию HR-менеджера (подробности ниже).

##Если вам как и мне не нравится серость, унылость, неконкретность и "официозность" большинства описаний вакансий на нашем рынке труда - продолжайте читать (все остальные, надеюсь, простят мне сей легкий эпатаж и фривольность изложения=).

Постараюсь максимально простым и неофициальным языком написать что надо делать и кого ищу (чтобы те кому интересно - быстро это поняли, а те кому нет - не потеряли много времени зря).

Описание вакаснии одной строкой
50% рабочего времени заниматься КДП (всё "белое", штат 40 чел, 3 юрлица), 50% - разнообразными интересными HR-процессами и проектами (адаптация, мотивация, найм, обучение и развитие персонала)


Описание вакансии несколькими абзацами (краткая версия)

Наш венчурный фонд - очень молодой и амбициозный (во всех смыслах).
Сейчас в нём пока всего около 20 человек и стоят очень глобальные планы по росту и развитию.
Атмосфера в команде очень драйвовая и по-хорошему демократичная (по духу напоминает интернет-стартап в лучших его проявлениях и при этом все плюсы стабильной финансовой материнской компании). 
Бизнес-процессы в фонде кроме HR уже во многом поставлены, задача моего HR-подразделения как раз и выстроить грамотно и эффективно все HR-процессы (до меня HRом в фонде никто не занимался, даже КДП вели кадровики головной финансовой группы). 
Сам я перешёл в Лайф из Яндекса, именно такой "яндекс-like" HR сейчас и выстраиваю у нас в фонде.
Для этого собираю команду HRов, которые бы вместе со мной хотели бы делать мир лучше и создавать с 0 клёвый HR в нашей компании =)

И, в первую очередь, ищу себе зама - человека, который бы стал моей "правой рукой". Тут важно понимать что пока мы находимся в стадии "бурлящего стартапа" заниматься тебе (не возражаешь "на ты"?) как и мне придется всем - "и швецы и жнецы и на дуде игрецы".

По ощущением 50% рабочего времени нужно будет заниматься КДП (всё "белое", штат 40 чел, 3 юрлица), 50% - всем остальным, т.е. другими прикольными HR-процессами и проектами (адаптация, мотивация, найм, обучение и развитие персонала - подробнее напишу ниже).
Сразу скажу что фронт КДП хочу чтобы ты мог закрыть полностью самостоятельно ("без мамки без няньки" - включая сложные трудовые ситуации), всему остальному готов учить (если надо - хоть с 0) и постепенно вводить в курс дел.

Поэтому эта вакансия, как мне кажется, идеальна для девушки / молодого человека с хорошим опытом кадрового делопроизводства (чувствующую в себе силы целиком закрыть направление КДП) и непреодолимым желанием развиваться и расти "вширь" в остальных сферах HR под руководством опытного HRD. 
Сразу скажу что пахать придётся нехило (я сам работаю в очень интенсивном режиме - поспевать за мной непросто), но зато работать со мной как минимум прикольно ( :) ) и, если будешь справляться, это хорошая возможность "взрывного" роста твоей карьеры в HR.

...Вот такие пироги =)
А теперь думай сам - закрыть ли вкладку или продолжить читать дальше.


====[ Прежде чем читать ниже, прочитайте, пожалуйста, выше -^ ]====

Подробное описание вакансии (полная версия)

Intro: Несмотря на то что за свою карьеру в HR я написал не одну сотню описаний вакансий и столько же вакансий успешно закрыл, это описание сел писать с особенным трепетом. Почему? Да потому что пишу его как будто для себя самого тех лет когда в только заканчивал мехмат МГУ (2007г). В своё время эта вакансия была бы для меня идеальной. (Жаль что тогда не попалась :) )
Именно поэтому оно получилось довольно многословным и детальным. Собственно, чтобы не утруждать чтением тех кому эта вакансия заранее не подходит и с кем нам не по пути, в начале я и сделал краткое обычное описание *end of Intro*


О компании и отделе HR

Мы - венчурный фонд Лайф.Среда (дочерний компания финансовой группы Лайф).ФГ Лайф - это одна из крупнейших банковских объединений, в неё входит Пробизнесбанк и еще 7 региональных банков.

Одна из задач ФГ Лайф - совершить "мини-революцию" в банковском секторе.
Думаю не открою тайны, если скажу что большинство российских банков - серые, унылые и нетехнологичные. Смотрят на человека, а видят (в лучшем случае) клиента.
Собственно, одна из целей ФГ Лайф - сделать банк по-настоящему "human-touch".
(Про ФГ Лайф можно много чего интересного еще рассказать - например, про уникальную внутреннюю корп. культуру "внутреннего предпринимательства" и тп. - но не буду сейчас этим загружать - если интересно, обсудим на собеседовании).

Одна из задач венчурного фонда Лайф.Среда - быть своеобразной "продуктовой фабрикой" для головной группы - инвестировать в перспективные ИТ и мобильные стартапы в финансовой сфере.
Создавать плодотворную почву для роста и развития успешных команд стартапов в которые мы проинвестировали.

Как уже писал, наш венчурный фонд - очень молодой и амбициозный (во всех смыслах).
Сейчас в нём пока всего около 10 человек и стоят очень глобальные планы по росту и развитию.
Атмосфера в команде очень драйвовая и по-хорошему демократичная (по духу напоминает интернет-стартап в лучших его проявлениях и при этом все плюсы стабильной финансовой материнской компании). 
Бизнес-процессы в фонде кроме HR уже во многом поставлены, задача моего HR-подразделения как раз и выстроить грамотно и эффективно все HR-процессы (до меня HRом в фонде никто не занимался, даже КДП вели кадровики головной финансовой группы). 
Сам я перешёл в Лайф из Яндекса, именно такой "яндекс-like" HR сейчас и выстраиваю у нас в фонде.
Для этого собираю команду HRов, которые бы вместе со мной хотели бы делать мир лучше и создавать с 0 клёвый HR в нашей компании. (Всё по стратегии оранжевого десанта: "каждому человек - любимую работу" =) )

Что мне еще нравится, так это то что сейчас у нас сложилась классная команда Профессионалов с большой буквы "П".
Есть как и умудренные опытом гуру и стратеги, так и молодые и амбициозные профи.
В общем, работать с ними - интересно :)

Еще мы любим и стараемся придерживаться в своем развитии концепций из книг:
"От хорошего - к великому" Джима Коллинза
"Zappos.com: доставляя счастье" Тони Шея
"К черту всё - берись и делай!" Ричарда Бренсона (Кстати, насколько я знаю, они большие друзья с нашим СЕО)
"Бизнес в стиле фанк" и др.

Если вы читали эти книги и тоже тащитесь от них - нам с вами по дороге.
Если читали и они вам не понравились - скорее всего нам с вами не по пути.
Если еще не читали - завидую=) У вас есть возможность в первый раз ощутить удовольствие от их чтения.


Описание вакансии: задачи (не люблю слово "обязанности")
Как уже писал, ищу себе зама - человека, который бы стал моей "правой рукой". Тут важно понимать что пока мы находимся в стадии "бурлящего стартапа" заниматься тебе (не возражаешь "на ты"?) как и мне придется всем - "и швецы и жнецы и на дуде игрецы".
По ощущением 50% рабочего времени нужно будет заниматься КДП (всё "белое", штат 40 чел, 3 юрлица), 50% - всем остальным, т.е. другими прикольными HR-процессами и проектами (адаптация, мотивация, найм, обучение и развитие персонала - подробнее напишу ниже).
Сразу скажу что фронт КДП хочу чтобы ты мог закрыть полностью самостоятельно ("без мамки без няньки" - включая сложные трудовые ситуации), всему остальному готов учить (если надо - хоть с 0) и постепенно вводить в курс дел.

К чему эта вакансия ближе всего по типу?
Думаю, фактически это наполовину HR project manager, наполовину КДП.

Если с КДП всё понятно, то про вторую половину сейчас расскажу подробнее.
Повторюсь, фронт очень широк - от ведения непростых проектов по орг. развитию, внедрению и выстраиванию новых процессов до организации Нового Года и детского праздника для детей сотрудников.

Проектов и процессов много, так что движухой обеспечим, не переживай =)
Примеры проектов, чтобы было понятнее о чём речь, хоть примерно чем заниматься (копипастнул из наших планов по развитию отдела):

* Сделать Welcome-pack для новых сотрудников ("Дневник юного падавана"), адаптировать материалы материнской группы
* Выстроить процесс работы с внешними провайдерами, обучить и натаскать рекрутеров ГК Лайф
* Внедрить систему нематериальной мотивации персонала
* Наладить процесс ежеквартального целеполагания руководителей подразделений и ключевых сотрудников
* Создание центра HR-компетенций для наших стартапов

и т.п. и т.д

Требования - как понять что эта вакансия тебе подходит
А) Профессиональные навыки

Единственное обязательное требование - отличное практическое знание КДП.
  • Опыт составления нетиповых трудовых договоров (KPI-матрицы и т.п.) - как плюс
  • Опыт работы в ИТ-компаниях или техническое/юридическое образование - как плюс
Ну и конечно врожденная аккуратность (чем я ни разу не обладаю, надо сознаться) и приветливость свойственная всем хорошим кадровикам :)

Как уже писал выше, по ощущением 50% рабочего времени нужно будет заниматься КДП (всё "белое", штат 40 чел, 3 юрлица).
Сразу скажу что фронт КДП хочу чтобы ты мог закрыть полностью самостоятельно ("без мамки без няньки" - включая сложные трудовые ситуации), всему остальному готов учить (если надо - хоть с 0) и постепенно вводить в курс дел.

Если есть опыт в других областях HR (рекрутмент, обучение и развитие, C&B) - большой плюс.

Но сразу скажу что профессиональные навыки по этой вакансии менее важны чем личные качества (описание ниже)

Почему?
Потому что, к сожалению, HR во многих российских компаниях настолько же сер, уныл и малоразвит, как и пресловутые российские банки.

Поэтому часто проблема соискателей на рынке труда из похожих сфер, которых собеседовал, в том что они иногда "едут по накатанной" и это им мешает в работе. А у нас в отделе не станок какой-то, где у каждого есть свой небольшой участок, нужно много чего уметь и делать, крутиться и решать (почти как в бизнесе/стартапе).

Поэтому я решил что лучше попробовать нанять умную, бодрую и энергичную HR без обширного опыта (как и я в своё время) и вырастить из неё/него клёвого Зам. HRD с чистого листа.

Разумеется, как "котенка в воду" ни на одном проекте бросать не буду - всё что непонятно и пока не умеешь делать - расскажу / помогу. Но только в разумных пределах (и уж точно не бесконечно), поэтому учиться и развиваться надо будет много и постоянно.


Б) Личные качества

* Четкое понимание чего ты хочешь от жизни, чем тебе по жизни нравится заниматься и зачем тебе в твоей карьере вакансия на которую к нам пришёл
Это общее правило при найме сотрудников к нам в фонд.
Приведу тут прекрасную фразу Стива Джобса: "мы нанимаем талантливых людей не для того, чтобы говорить им, что делать, а для того, чтобы они нам говорили, что делать"

* Супер-энергичный
 Если твои друзья говорят что ты "человек с мотором внутри", то ты наш человек.

* Супер-коммуникабельный
 Что я в это вкладываю:
(а) умеешь эффективно коммуницировать с людьми, убеждать в чём-то и т.п.
(б) ловишь кайф от общения/коммуникации (не путать общение с болтовней/трёпом)


* Наличие мозга
 У меня у самого красный диплом мехмата МГУ с единственной и у нас в компании половина сотрудников - из "топовых ВУЗов". Мы не параноики и не повернуты на том чтобы брать в команду только "умников" (первые три требования этого списка например гораздо более важны), но несмотря на это людей с "так себе" соображалкой не берем - им у нас команде явно тяжеловато.

* Упорство / самомотивация
 Умение двигаться вперед к целям не только когда "прёт" или ветер попутный, а и во всех других ситуациях

* Позитивный подход к жизни
 Негативщикам / деструктивщикам / нытикам с нами не по пути =)

* Жгучее желание делать мир лучше и зарабатывать при этом деньги

Я сам такой и беру к себе в отдел людей таких же по складу :)

Условия
З/п от 45 до 80 тыс руб gross в зависимости от скиллов и опыта - KPI-схема мотивации. Определяется индивидуально по итогам собеседования. (сразу скажу, чтобы не давать беспочвенных ожиданий, что для 80 нужно _очень_ хорошо проявить себя на собседовании)
Об остальных плюшках и т.п. написано в конце текста.


Плюсы и минусы вакансии - чтобы более взвешенно понять тратить ли своё и моё время на дальнейшее общение

Кратко напишу что в вакансии есть хорошего и плохого на мой взгляд (хотя, конечно, кому - как, "на вкус и цвет..")

* Возможность разностороннего развития в сфере HR (а не как в Большой Компании - где у каждого свой небольшой участок)

* Возможность получать хорошие, как я считаю, для нашей сферы деньги (N.B: при хорошей работе. "Халявных" денег у нас в команде нет, ибо "бюджеты не пилим" и т.п., зарабатываем собственным упорным трудом).

* Реально интересные и полезные людям проекты

* Сразу скажу что это нифига не праздник, а сложный и интересный труд.
И работать у меня надо так что "мама не горюй". Собственно, в таком же режиме как и я сам.

* У нас в команде нормой является самоорганизованность каждого участника - грамотный тайм-менеджмент, таско-тракинг и т.п. "Насяльников" которые будут за тебя думать и говорить каждые 5 минут что тебе делать у нас нет.
Не умеешь или никогда раньше не задумывался о вопросах личной эффективности? Это не беда, но придется научится. Мы готовы учить, у нас даже есть специальные тренинги на эту тему, лишь бы человек был готов и хотел прокачивать свои скилы и личную эффективность. (раздолбаям и другим "творческим личностям" не советую откликаться - и сами будете мучатся и меня напрягать)


Дальнейшие перспективы

Смысл близлежащих (6-12мес) перспектив крайне прост: хорошо и активно развиваешь вместе со мной HR в компании - быстро профессионально и карьерно растёшь.
Как уже писал, у нашей компании очень амбициозные планы по расширению, а значит и HR-отдел будет также расти. Поэтому эта вакансия - еще и хорошая возможность получить в будущем руководящую позицию.

Далее - еще интереснее, но здесь об этом не буду писать чтобы не загромождать описание. Просто вкратце скажу что в будущих планах у нас стоит развитие HR-подразделения в отдельный бизнес-юнит с перспективой вывода в самостоятельный бизнес.
Поэтому для тебя это возможность развиваться в этом направлении или расти до одной из руководящих позиции в основном бизнес-направлении компании.

Или, как вариант, когда вырастешь и почувствуешь силы и желание пуститься в "самостоятельное плавание" - есть возможность совместно запустить отдельный дочерний либо самостоятельный бизнес (что тоже приветствуется в компании - см. то что я писал выше про концепцию внутреннего предпринимательства в ФГ Лайф)

(Ну и, на худой конец, 3тьфу, если вдруг что-то пойдет не так - поможем устроиться на хорошую позицию в одну из компаний группы или наших компаний-партнёров. Своих не бросаем)

===

Фуф, пожалуй, для первой порции информации хватит, дальше - уже на собеседовании.
Надеюсь моё не самое короткое описание поможет сэкономить и мне и тебе время при дальнейшем общении.

И спасибо всем стойким, дочитавшим до этой строчки :)

Так что если всё вышенаписанное тебя не испугало (что само по себе уже хороший признак) - welcome!
Откликайся на вакансию, буду рад дальнейшему общению.

Только просьба: напиши, пожалуйста, сопроводительное письмо (например, чем понравилась вакансия, почему считаешь что справишься или чем вообще хочешь заниматься). Резюме без сопроводительных писем рассматриваю в последнюю очередь.


P.S.
А вообще у нас реально классная весёлая и дружная команда, мы часто собираемся и тусим вечерами, вместе ходим в куда-нибудь и т.п.
У нас есть еще ряд плюшек типа ДМС, безлимитных корпоративных симок, обучающие и развивающие тренинги и т.п.
Но я специально на этом особо акцента не делаю, так как мне нужны люди которым, как и мне, в первую очередь важны задачи которыми заниматься, а не плюшки и прочие побочные вещи.