[w2 failed] Аркадий Климовский: pre-топ5 на w3 июнь 2013

Бодрое утро, самые целеустремлённые и волевые люди Москвы и Казани!

Аркадий Климовский: топ5 на w2 июнь 2013 "Перезагрузка"

Бодрое утро, самые целеустремлённые и волевые люди Москвы и Казани!

[0 из 0] Аркадий Климовский: топ5 на w1 июнь 2013 "Перезагрузка"

Бодрое утро, самые целеустремлённые и волевые люди Москвы и Казани!
Привет, друзья!!!

Ваши любимые фильмы про войну ; Re: С Днем Победы!

Бодрое утро, друзья!

Снова скоро мой любимый праздник - 9 мая, и снова соответствующее настроение в воздухе.
Поэтому решил апнуть прошлогоднее письмо и заодно спросить кое-что. =)

На майских праздниках люблю смотреть фильмы про войну - очень заряжает.

В этом году не получается оказаться в городе на 9 мая, поэтому у меня появилась мысль - устроить внеочередное заседание Star-staff-киноклуба сегодня вечером и посмотреть какой-нибудь хороший тематический фильм (желающие присоединиться - велкам!)

Поскольку не уверен что все хорошие фильмы уже посмотрел, хочу у вас попросить рекомендации:
Посоветуйте, пожалуйста, фильм. Какие у тебя есть любимые фильмы про войну?
...Мне подобные фильмы помогают "поднять голову", навести ясность в голове и лучше понять что ты куда зачем.

В эти дни ко мне обычно приходят вопросы которые наводят на очень ценные мысли.
"Твои прадеды погибли сражаясь за то чтобы сохранить страну в которой ты живешь, деды - восстановили её из руин, отцы - пережили сложное время перемен и фактически с 0 построили новый уклад, а что сделали мы? (Точнее, конкретно ты - Аркадий ? )
Что наши потомки будут говорить про наше поколение?
Они перевели всё в электронный вид и научились круто пользоваться гаджетами? Жиденько..."

Ладно, не буду больше грузить), жду названий. И с наступающим праздником всех! :)
А.

Made in Star-staff: давайте будем человечнее (про отказы кандидатам)

Коллеги-рекрутеры, в след за призывом писать нормальные описания вакансий, под звуки "All you need is love" своих любимых Битлз, решил написать еще один призыв:
Давайте не лениться вежливо отказывать всем кандидатам!
Люди это оценят и скажут вам спасибо!

Опять же, отказ - это хороший повод оставить приятное впечатление о себе (а может быть и сагитировать человека поддерживать связь).
Ведь именно хорошие отношения - это то что в нашем funky-мире никогда не обесценится.

Кстати, я уж молчу про то что безапелляционные стандартные шаблоны отказа тупо неэффективны - они отсеивают тех кто очень-очень хочет (и при этом нет опыта, например), но зато готов "горы свернуть", чтобы доказать что способен.


Чтобы не пустословить, приведу пример письма с помощью которого я отказываю кандидатам по вакансии "Любимый рекрутер"

План-программа мероприятий на ДР =))

Друзья, привет!

В этом году программа отмечания ДР - смесь традиций и новаторства.

Поскольку закончены все организационные дела с покупкой хаты, то заодно решил приурочить и провести ещё  оригинальное мини pre-новоселье =)

  

Программа 

Re: доброе утро! (Климовский: топ5)

Катюша, привет!
Всем топперам привет! =)

Притча о современной дружбе

Один юноша очень гордился тем, что у него много друзей.

Когда он встретил свою любовь и решил жениться, подготовкой к свадьбе занимался его отец. Кроме прочего, отец также рассылал приглашения.

Наступил день свадьбы, но никто из друзей жениха так и не пришёл. Парень и рассердился и спросил у отца:
— Почему ты не пригласил моих друзей?

Отец ответил:
— Я пригласил. Но в письма я вложил не пригласительные открытки, а записки с просьбой о помощи.

А какую отмазку для себя ты придумал сегодня? =)

А какую отмазку для себя ты придумал сегодня? =)

P.S. Сегодня там отличная погода, друзья! =)


P.P.S.
Когда-то несколько лет назад у меня в подписи была фраза:

Каждое утро где-то в Африке просыпается газель. Она знает, что она должна бежать быстрее, чем самый быстрый лев, либо она погибнет. Лев, поднимаясь каждое утро, знает, что он должен догнать хотя бы самую медленную газель, иначе он умрет от голода. И не важно, кто вы — газель или лев, помните — когда взойдет солнце, вам придется бежать.

Но кажется она неприменима к современному человеку.
Чем лучше мы живём, тем меньше мотивации.


А.
"Воли всем нам!"

Соберись и сделай что-то что тяжко но важно )

Приглашение на мой ДР =)

Привет, мои дорогие и любимые друзья!

Сев писать это письмо, я мысленно перебрал в голове примерные даты когда последний раз виделся с каждым из вас.
..картина, надо сказать, получилась не самая радужная=))

Даже вспомнилась песенка:

Ты помнишь, как все начиналось.
Все было впервые и вновь.
Как строили лодки, и лодки звались
"Вера", "Надежда", "Любовь".
Как дружно рубили канаты,
И вдаль уходила земля.
И волны нам пели, и каждый пятый,
Как правило, был у руля.

[Не смог удержаться и не привести ссылку на Видео Дена про плот =))]

Ну и в начале немного ностальгического для раскачки )

..Ты помнишь, как все начиналось? =)

[2,5 из 5, 47% (min), 25% (max)] Аркадий Климовский: топ5 на w3 март 2013

Бодрый день, самые целеустремлённые и волевые люди Москвы и Казани!

[3 из 5] Аркадий Климовский: топ5 на w2 март 2013

Бодрый день, самые целеустремлённые и волевые люди Москвы и Казани!

Made in Лайф.Среда (Пробизнесбанк): "Не бойтесь быть необычным"

Коллеги, привет!

Уже который год твержу всем знакомым HRам: "не бойтесь быть не обычным, пишите продающие вкусные описания вакансий с вашим оригинальным, уникальным Мыном / запахом". Это же ваше коммерческое предложение кандидатам!
(Последний раз об этом рассказывал на конференции про то как подбирать ИТшников)

Ну правда, не бойтесь =)

Представьте восторг ваших маркетологов если бы им сказали - все билборды в г. Москва стоят 500 руб и сейчас вся реклама конкурентов на них почему-то убогая, непонятная и почему-то черно-белая.
Это же настоящее счастье для рекламщика! Буквально пару движений, красок и мозга - и он самый-самый.
...Так вот сейчас на HH.ru вы именно в такой ситуации и находитесь ;)

Пруфтекст ниже. )

Кейс к вакансии "Любимый рекрутер / будущий HRD :)"

[Описание вакансии]

Рекрутерская часть

Кейс №1:

Предположим что я к тебе подошёл и сказал "вот там у нас есть Вася - он совсем новичок в рекрутменте, у него проблемы с вакансией АБВГД (почему-то долго уже не закрывается), пойди плиз помоги ему как старший товарищ и рекрутер с опытом". 
Напиши чтобы ты у него стал спрашивать чтобы "диагносцировать" проблемное место и "починить" его (про способы поиска, воронки, презу, возражения, процессы, КПД, фидбеки внутреннего Заказчика, ранжирование и т.д. - думаю, сам не хуже меня понимаешь что работа по вакансии - это довольно сложный "механизм"). Фактически, нужно составить мини-алгоритм оптимизации рекрутерской работы по вакансии. 

Рекрутмент-бенчмаркинг: насколько хороша в вашей компании технология найма IT-персонала?

Выступал в конце февраля на конференции «Как победить в борьбе за IT-специалистов».
Аннотация от редакторов суперджоба:

Аркадий Климовский, эксперт по ИТ-рекрутменту, ex. Яндексоид, HR-директор венчурного фонда «Лайф.Среда», один из основателей IT-кадрового агентства Star-Staff, ИТшник и рекрутер в одном лице, поможет вам оценить, насколько хороша в вашей компании технология найма IT-персонала и как её улучшить, чтобы начать нанимать те самые 20%, которые принесут 80% результата.

По вашим многочисленным просьбам вот тут выложил презентацию. )
А вот тут - анкету-опросник, по которому можно самостоятельно оценить качество своей системы рекрутмента и в какую сторону её лучше всего апгрейдить.

Полезно для того чтобы "поднять голову" и свежим взглядом посмотреть на то как и кого вы подбираете (в прямом и переносном смысле).

Правда без моего рассказа их менее эффективно смотреть, лучше смотреть в гоблинском переводе, с моими комментариями.