Вакансия: клёвый рекрутер / Зам. HR-директора

Оригинал вакансии на hh

Всем привет! Меня зовут Аркадий Климовский, я - BDD и идейный вдохновитель Star-staff, а также HR-директор венчурного фонда Лайф.Среда (дочерняя компания финансовой группы Лайф - Пробизнесбанк). Продолжаем наш цикл вакансий из серии "многобукв"  (Получил очень много приятных и теплых откликов на предыдущую вакансию по КДП, спасибо всем написавшим! :) )

Сейчас ищу к себе в HR-подразделение человека на не совсем обычную вакансию рекрутера / ведущего рекрутера (подробности ниже).

##Если вам как и мне не нравится серость, унылость, неконкретность и "официозность" большинства описаний вакансий на нашем рынке труда - продолжайте читать (все остальные, надеюсь, простят мне сей легкий эпатаж и фривольность изложения=).

Постараюсь максимально простым и неофициальным языком написать что надо делать и кого ищу (чтобы те кому интересно - быстро это поняли, а те кому нет - не потеряли много времени зря).

Описание вакаснии "одной строкой"

Мне нужен настоящий фанат рекрутмента (как я:), т.к. 70-80% рабочего времени заниматься рекрутментом - полный цикл подбора. Вакансии интересные, но непростые (область - ИТ (в т.ч. финансовое ИТ) и маркетинг), 20-30% - последующая работа с сотрудниками: адаптация + наиболее осмысленные участки TnD: целеполагание / развитие персонала.

Правда жизни: результаты соц.опроса

Из 100 человек опрошенных на улице 96 сказали что хотели бы жить вечно.
Из них лишь 6 смогли более-менее четко сформулировать чем займутся в ближайшие выходные.

А.
(К вопросу о вертикальной луже)

Исповедь параноика =)

Друзья, привет!

Я наконец понял чем и почему я болен. :)

Болезнь довольно причудлива и обладает всеми признаками "порочного круга".

Не носите сумки! :)

Сегодня взял рюкзак несмотря на брюки - такой кайф, такая легкость! =)

Друзья, любая сумка - это напряг, пусть и еле осознаваемый.
Руки и плечи не для того дадены.

Особенно обращаюсь к милым девушкам. Любая (даже типа невесомая) дамская сумочка - это перекос в плечах. Не верите? Попросите вас сфоткать со спины.

Короче, имхо, оно того не стоит. "Здоровье позвоночника = здоровье организма".

Удивитесь чего это я вдруг такое написал?
Да просто настроение хорошее, вспомнил улыбчивые лица многих из вас и захотелось весточку отправить :)

Тот кто живет на крыше =)

Кейс к вакансии "HR-менеджер (КДП) / Заместитель HR-директора"

[Описание вакансии]

Формулировка кейсового задания:

"
1. Чего, на ваш взгляд, не хватает современному рынку труда?
Где он неэффективен и где его можно улучшить?

В чём в данном случае роль HR? Где мы можем быть полезны?

Предлагаемые идеи просьба описывать ёмко - не более 2-8 строк на каждую.

Например:

Упражнение: "На чём тебе имеет смысл сконцентрироваться в новом году?"

Бодрый день, друзья!

Всех с началом Нового года!
Желаю вспомнить и ощутить такой же трепет как когда перед тобой лежит очередной чистый белоснежный А4 и ты можешь начать на нём писать всё что пожелаешь - цели, мечты, желания, планы. Зная что после удовольствия писания/рисования будет следующее удовольствие - исполнение всего этого! ;)


Ну, хватит лирики, к делу:
Решил поделиться крайне простым размышлением. Поскольку Жизнь - это всего 36 млн. минут, то имхо имеет смысл тратить их в основном на то что или приносит удовольствие, или пользу (а лучше - сразу и то и то).
Поэтому хотя бы раз в год (лучше ессно чаще, но где ж вы - топперы, ау) рентабельно сесть и подумать о прожитом годе и о грядущем.
Ведь:

Те 20% что принесли 80% продвижения (по любой из важных для вас осей - работа, семья, личностное развитие, здоровье и т.п.) в прошлом году - скорее всего (вероятно) всего принесут их и в этом.

Поэтому решил апнуть прошлогоднее письмо с упражением, которое делал на новогодних праздниках год назад.
Рекомендую повторить. ;)

Как одно письмо спасло “жизнь” сотрудника

HR-коллеги, всем привет!

Пишу так как душа болит от того, что творится вокруг! Ведь HR бренд это не только и не столько про красивые описания вакансии, а про то, что нужно париться по поводу своих сотрудников!

В давние времена, когда я ещё работал в Яндексе и возглавлял отдел по аналитике и оптимизации HR-процессов, я получил свой первый случайный опыт построения HR-бренда, который не только очень пригодился мне в будущем, но и оказался судьбоносным для одного человека :)

---

Дело было так:

Вакансия: HR-менеджер (с функцией КДП) / Зам. HR-директора

Оригинал тут: http://hh.ru/vacancy/7103418

Всем привет!

Меня зовут Аркадий Климовский, я - HR-директор венчурного фонда Лайф.Среда (дочерняя компания финансовой группы Лайф - Пробизнесбанк). 

Ищу к себе в HR-подразделение человека на не совсем обычную вакансию HR-менеджера (подробности ниже).

##Если вам как и мне не нравится серость, унылость, неконкретность и "официозность" большинства описаний вакансий на нашем рынке труда - продолжайте читать (все остальные, надеюсь, простят мне сей легкий эпатаж и фривольность изложения=).

Постараюсь максимально простым и неофициальным языком написать что надо делать и кого ищу (чтобы те кому интересно - быстро это поняли, а те кому нет - не потеряли много времени зря).